возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата; |
информирует в письменной форме организацию, проводящую специальную оценку условий труда; |
налагает на работодателя административное наказание; |
принимает решение об административном приостановлении деятельности работодателя; |